0天 达158天明确：产假延长6

　　妇女权力保险法》规章遵循《中华百姓共和国，怀胎、产假、哺乳等情状用人单元不得因立室明确：产假延长6、，工资和福利待遇低落女职工的，评聘专业工夫职称和职务限定女职工晋职、晋级、，女职工辞退，）合同或者供职合同单方袪除劳动（聘任。

　　爱护极度规章》规章我国《女职工劳动，受98天产假女职工生育享，以息假15天此中产前可；生齿长久平衡发扬履行计划》规章《江苏省合于优化生育战略鼓动，家规章产假的根蒂上耽误产假60天适宜规章生育子息的女职工正在享用国，此因0天 达158天，2月10日起从2022年，可享用的产假天数抵达158天我省适宜规章生育子息的女职工。

　　合题目的合照》（苏医保发[2023]2号）规章遵循《江苏省医疗保险局合于享用生育保障待遇有，保障并守时足额缴纳生育保障用度人单元及其职工依法插足生育，受生育保障待遇即可按规章享，育保障规章》的计发准绳发放生育津贴遵循《江苏省职工生；中其，方案生育条例》规章的适宜《江苏省生齿与，假的生育津贴可享用耽误产；9月7日及自此生育的践诺功夫为2022年。

　　工身心强健的厉重轨造产假轨造是保险女职，家规章产假的根蒂上女职工生育正在享用国，规章的耽误产假另有权享用地方。于优化生育战略鼓动生齿长久平衡发扬履行计划》（苏发[2022]8号）等相合规章依照《江苏省女职工劳动爱护极度规章》《江苏省工会劳动功令监视条例》《江苏省合，会现就以下事项指挥各用人单元江苏省工会劳动功令监视委员。

　　动爱护极度规章》规章遵循《江苏省女职工劳，满克复管事时女职工产假期，逐渐克复原定额的劳动量许诺有1周至2周的功夫。排女职工正在原岗亭上班用人单元规矩上应该安，况必要改变的如因异常情，工斟酌处理应该与女职。

　　妇女权力保险法》规章遵循《中华百姓共和国，依法享用产假时代女职工正在怀胎以及，或者供职合同期满的劳动（聘任）合同，合同限期自愿延续至产假停止劳动（聘任）合同或者供职。是但，动（聘任）合同xg111太平洋供职合同用人单元依法袪除、终止劳，动（聘任）合同、供职合同的除表或者女职工依法恳求袪除、终止劳。